На первое место работы в структурные подразделения Брестского государственного производственного лесохозяйственного объединения в текущем году прибыли 47 молодых специалистов, а 29 октября многие из них стали участниками семинара-совещания на базе Лунинецкого лесхоза.

Молодежь приветствовали заместитель руководителя по идеологической работе Брестского ГПЛХО Татьяна Самойлович и председатель Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Оксана Шемякова. К слову сказать, в семинаре принимал участие бывший директор Лунинецкого лесхоза Вячеслав Иванович Торчик.

Для новоиспеченных специалистов лесного хозяйства организовали познавательную экскурсию в Лунинское лесничество. С целью содействия естественному возобновлению леса и его устойчивости здесь применяется метод полосно-постепенной рубки. Об этом рассказал помощник лесничего Владимир Ильючик.

Вопросы благоустройства административных территорий, а также развития туризма обсуждали при посещении Бостынского лесничества, а также на маршруте по экологической тропе «Белое озеро».

Ярких впечатлений добавило знакомство с технологическим процессом работы гранитного карьера «Микашевичи».

По словам Оксаны Шемяковой, в структуре Брестского ГПЛХО действует 15 первичных профсоюзных организаций лесхозов. С первых дней работы молодые специалисты, знакомясь с тарифным соглашением и коллективным договором, чувствуют поддержку и заботу профсоюза. В контрактах, заключаемых с молодыми специалистами в качестве дополнительных мер стимулирования труда предусмотрены: дополнительный поощрительный отпуск не менее двух календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада), не менее чем на 20 %. Лесхозы компенсируют на протяжении трех лет молодым специалистам, которым организация предоставляет первое рабочее место, расходы по найму жилья в сумме не менее 3-х базовых величин, но не более фактических затрат. В целях адаптации молодых специалистов в условиях производства закрепляются за ними наставники из числа высококвалифицированных работников организации. При продолжении работы в организации, после окончания срока обязательной отработки, предусмотрено производить единовременную выплату: при заключении (продлении) контракта сроком на три года в разме6ре трёх среднемесячных заработных плат; при заключении (продлении) контракта сроком на пять лет – в размере 5 среднемесячных заработных плат.