Вопрос:

Можно ли заключить коллективный договор в организации, в которой нет профсоюза?

Ответ:

Нельзя. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (ст.354 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)) и наниматель или уполномоченный им представитель (ст.355 ТК) (ст.363 ТК). Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства (ст.354 ТК).

С учетом требований данной статьи важное значение имеет закрепление на основании действующего законодательства права представительства интересов работников.

Право на такое представительство имеют только профессиональные союзы, деятельность которых регулируется ЗакономРеспублики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах».

Профсоюзы (объединения профсоюзов), их организационные структуры имеют право на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством Республики Беларусь (ст.14 указанного Закона).

Деятельность иных представительных органов по представительству интересов работников действующим законодательством Республики Беларусь не определена. Следовательно, заключить коллективный договор в организации, в которой нет профсоюза, нельзя.

Вопрос:

Как правильно зарегистрировать коллективный договор?

Ответ:

Для регистрации коллективного договора (изменений, дополнений) наниматель согласно ст. 371 Трудового Кодекса Республики Беларусь представляет в управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома следующие документы:

1. Заявление с исходящим номером регистрации и датой, в котором указывается:

—    юридический адрес;

—   фамилия, имена, отчества (полностью);

— контактные телефоны представителей сторон, подписавших коллективный договор (изменения, дополнения);

—    даты подписания коллективного договора;

—    отрасли (по основному виду деятельности);

—   формы собственности;

—   общая численность работников организации;

—   наименование вышестоящего профсоюзного органа.

2. Коллективный договор, каждая страница которого подписана нанимателем и председателем профкома. Коллективный договор должен быть прошит, пронумерован, заверен подписью уполномоченного лица и скреплён печатью. Следует помнить, что один экземпляр подписанного и зарегистрированного договора остается в управлении по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

3. Заверенные копии документов, подтверждающих полномочия сторон:

— на председателя профкома – протокол либо выписка из протокола общего собрания профкома, в которой указано, что «Председателем профкома избирается Иванов Иван Иванович»;

—  на руководителя организации приказ (распоряжение) о назначении или избрании его на должность, либо копию (выписку) из трудового договора (контракта) с ним.

4. Изменения или дополнения подлежат регистрации в соответствии с порядком указанным в пунктами 1-3 настоящей памятки.

Вопрос:

Что такое несчастный случай на производстве?

Ответ:

Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого застрахованный при исполнении им трудовых обязанностей по трудовому договору (контракту) и в других определенных в п. 243 Положения о страховой деятельности в РБ, утв. Указом Президента РБ от 25.08.2006 №530 случаях как на территории страхователя, так и в ином месте, где он находился в связи с работой или совершал действия в интересах страхователя, либо во время следования на транспорте, предоставленном страхователем, к месту работы или с работы получил телесные повреждения (травмы), в т.ч. нанесенные другим лицом, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы и иные телесные повреждения (травмы), нанесенные животными, насекомыми, другими представителями фауны и флоры, повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий (в т.ч. землетрясения, оползня, наводнения, урагана и пожара) и других чрезвычайных обстоятельств, отравление, вызванное воздействием вредного производственного фактора, не присутствующего в трудовом процессе застрахованного, и иное повреждение здоровья, повлекшее необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную (не менее 1 дня) или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Несчастные случаи на производстве неразрывно связаны с осуществлением обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Вопрос:

Каковы условия признания несчастного случая производственным?

Ответ:

Условия признания несчастного случая производственным в зависимости от времени, места и характера происшествия определены Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30 (далее – Правила).

Согласно Правилам расследуются в т.ч. несчастные случаи, произошедшие с работниками:

– в течение рабочего времени;
– во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания;
– в периоды времени до начала и после окончания работ;
– при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими;
– на территории организации, нанимателя, страхователя или в ином месте работы, в т.ч. в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя;
– во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном организацией, нанимателем, страхователем;
– на личном транспорте, используемом с согласия или по распоряжению (поручению) организации, нанимателя, страхователя в их интересах, а также в иных случаях (п. 3 Правил).

Вопрос:

Какими НПА регулируется порядок расследования несчастных случаев на производстве?

Ответ:

Порядок расследования несчастных случаев на производстве определен Правилами расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30в действующей редакции, Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утв.Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006г.  №530«О страховой деятельности», Гражданским кодексом Республики Беларусь.

Вопрос:

Когда многодетный отец может взять больничный по уходу за ребёнком во время декрета мамы?

Ответ:

Если мама ухаживает за ребёнком до 3 лет, то правила таковы. В случае, если старший заболел и находится дома, папе выдадут лишь справку о временной нетрудоспособности, она не оплачивается. А если старший ребёнок находится с мамой в больнице, папе полагается полноценный больничный лист. Его выдадут если заболеют оба ребёнка и мама будет находиться с младшим в стационаре или в ситуации, при которой ее саму госпитализируют.