26 октября в Березовском районе прошел республиканский профсоюзный правовой приём граждан.

Местом проведения приёма стал филиал РУП «Брестское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру”, где работники были ознакомлены с темой ” Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь – 2024″.

В качестве экспертов выступили правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Беляк Елена Анатольевна, старший помощник прокурора Ляшук Сергей Владимирович, председатель районного объединения профсоюзов Чигирь Юлия Владимировна.

В ходе приема были озвучены вопросы, касающиеся особенностей работы в выходные дни, расчета заработной платы при сдельной оплате труда, переноса рабочего дня при сменном графике работы,  о порядке расторжения контракта по соглашению сторон.

Один из вопросов, поступивших в ходе правового приёма: может ли привлекаться работник к работе в выходной день свыше 12 дней в году при его согласии?

Комментарий правового инспектора труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Беляк Елены Анатольевны:

“Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя. При этом, если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника согласно в следующих исключительных случаях для:

–предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

-предотвращения несчастных случаев;

-устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Трудовым кодексом установлено предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе. Так, допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. 

В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника.

Факт наличия согласия работника на привлечение к работе в выходной день сверх установленных пределов значения не имеет, так как согласие работника на привлечение к работе в выходной день необходимо в любом случае, но его наличие не исключает обязанности нанимателя соблюдать установленные ограничения. В связи с этим превышение указанного ограничения недопустимо даже в том случае, если работа осуществлялась с согласия работника или по инициативе самого работника.”

На все вопросы в ходе профсоюзного приема были даны разъяснения.